সাক্ষাতকার, আপনার সন্তানের (বাচ্চার) জন্য যত্নগ্রহণকারী নিয়োগ এবং নিয়োগের একটি বিভ্রান্তিকর অভিজ্ঞতা হতে পারে। একবার আপনি একটি nanny বা babysitter সাক্ষাত্কার ধাপগুলি পেয়েছেন এবং প্রতিক্রিয়া সন্তুষ্ট বোধ, এটি গুরুত্বপূর্ণ গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ আপনি উপেক্ষা না: গুরুত্বপূর্ণ রেফারেন্স আপনার সন্তানের যত্ন নেওয়া হতে পারে এমন কেউ রেফারেন্স চেকগুলি পরিচালনা করার সময় এখানে গুরুত্বপূর্ণ-গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি বিবেচনা করুন।
রেফারেন্স চেকের গুরুত্ব যোগাযোগ করুন
একটি সম্ভাব্য চাইল্ড কেয়ার প্রোভাইডারের সাক্ষাৎকারের সময়, এটি একটি কিশোর বাচ্চা, ডে কেয়ার শিক্ষক, বা মেয়ে, আপনি একটি রেফারেন্স চেক এবং উচ্চ মান ফলাফল পরিচালনার জন্য অভিপ্রায় যে যোগাযোগ করতে ভুলবেন না। প্রাক্তন নিয়োগকর্তার যোগাযোগের তথ্য বা অন্য পরিবারের জন্য জিজ্ঞাসা করুন যাদের সন্তানরা একটি বাচ্চা ডাক্তারের সাথে ইতিমধ্যে কাজ করেছে। এটি সামনে কোন উদ্বেগ আপ "আনা আউট" করতে সাহায্য করে।
পরিবারের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ চ্যাট, বন্ধু, প্রতিবেশীরা ঠিক আছে
আরেকটি পদ্ধতি যা পরিবারগুলি কখনও কখনও একটি সম্ভাব্য চাইল্ড কেয়ার প্রোডাক্টর সার্ভিস বা দ্য বেবিসিটার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য ব্যবহার করে থাকে, একটি আলাদা আলাদা ব্যক্তি কীভাবে ব্যবহার করছে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়, কীভাবে যাচ্ছে এবং বাচ্চারা তাদের প্রদানকারীর ভোগ করে কিনা। কোনও বিশেষ পছন্দ এবং অপছন্দ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন, এবং রেফারেন্সগুলি আপনাকে কোন দ্বিধা বা বিরতি দেয় কিনা তা গেজ করুন।
তথ্য জন্য জিজ্ঞাসা করুন
আপনার সম্ভাব্য অভিভাবক আপনাকে বলেছে যে ঘটনা নিশ্চিত করার জন্য রেফারেন্স ব্যবহার করুন। কর্মসংস্থান, চাকরির শিরোনাম, স্কুলে বা স্নাতকোত্তর বা অন্যান্য তথ্যভিত্তিক প্রশ্নগুলির বিবরণ যাচাই করুন। এই রেফারেন্স সত্যতা যাচাই করতে সাহায্য করে, এবং যদি আপনি তার সিলেটর সম্পর্কে ভাল বোধ করতে সাহায্য করবে যদি আপনি তার ব্যবহার করতে চান
চাইল্ড কেয়ার নির্দিষ্ট উদাহরণ অনুরোধ
কোনও তথ্য জানার জন্য একটি রেফারেন্স প্রদান করতে পারে যে কীভাবে বাচ্চাটি একটি সংকট বা অনিয়মিত পরিস্থিতি পরিচালনা করে। যদি রেফারেন্সের কোনও তথ্য প্রত্যাহার করা না হয়, তবে আপনি একটি হাইপোট্যাটিকাল পরিস্থিতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন: "আমার বাচ্চা বাইরে ডাইরাস বা ডায়রিয়া সৃষ্টি করে যদি এমিলি পরিস্থিতির মোকাবেলা করতে পারেন?"
সতর্কতা চিহ্নগুলির জন্য দেখুন
যদি রেফারেন্সটি খুব সংক্ষিপ্ত উত্তর দেয়, তবে কথোপকথন শেষ করার জন্য আগ্রহী হয়, অথবা প্রতিক্রিয়াগুলিতে অস্পষ্ট হয়, সতর্ক হতে হবে। সম্ভবত সম্ভবত, প্রদান করা হয় কি তুলনায় গল্প আরো আছে। কোন শক্তি, দুর্বলতা, সম্ভাব্য সমস্যা বা উদ্বেগ এবং সামগ্রিক "রেটিং" সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। শৃঙ্খলা, রুটিন, খাদ্য পছন্দ ইত্যাদির বিষয়ে আপনার নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা থাকলে, আপনি এই অতিরিক্ত এলাকার বিষয়ে রেফারেন্সগুলি জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না যদি আপনি অতিরিক্ত ইনপুট পান।
বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না
কেউ কেউ সম্ভাব্য পরিশ্রমীকে কত টাকা দিতে বলে জিজ্ঞাসা করা ঠিক, কিন্তু রেফারেন্স বলতে অনিচ্ছুক হলে আশ্চর্য হবেন না। কখনও কখনও তথ্য সুপরিচিত বা একটি অ-সমস্যা হয়, কিছু ব্যক্তি দলগুলোর মধ্যে একটি ব্যক্তিগত ব্যাপার হতে পরিশোধ বিবেচনা।
যদি ব্যক্তি আপনাকে বলে, তবে এটি আপনার নিজের বাচ্চাদের সাথে একটি হার নির্ধারণ করতে সাহায্য করে।
নির্ভরযোগ্যতা এবং বিচার
সময় থাকা সত্বেও নির্ভরযোগ্য এবং চাকরির জন্য নির্বাচিত হওয়া সবসময় স্মরণীয় হয়ে পড়লে প্রত্যেক পরিবারই চায় এবং একজন স্বেচ্ছাসেবকের প্রয়োজন হয়। ব্যক্তি এই বৈশিষ্ট্য দেখায় কিনা বা রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করুন যদি এই এলাকায় কোন উদ্বেগ ছিল। রায় সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করুন; তিনি কি সত্যের বিচার দেখান এবং কি কোন নির্দিষ্ট উদাহরণের উল্লেখ করা যেতে পারে?
বাচ্চারা কি বলে?
পরিস্থিতি যথাযথ হলে, বাচ্চাদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা একটি বিশেষ বাচ্চার বা শৈশব শিক্ষকের কথা ভাবছেন।
তারপর, তাদের মন্তব্য এবং তাদের অ-মৌখিক প্রতিক্রিয়া খুব সাবধানে শুনুন। তারা কি তার নাম নিয়ে উত্তেজনা ছড়াচ্ছে? যদিও বাচ্চাদের একটি সিটার নিযুক্ত করার একমাত্র কারণ হওয়া উচিত নয়, কেউ তাদের অনুমোদন বা অস্বীকৃতি কোনও একটি সূচক হতে পারে যা আপনার পরিবারের সাথে সামগ্রিকভাবে উপযুক্ত।