সম্প্রতি ফেসবুক প্রতিষ্ঠাতা মার্ক জুকারবার্গ তার কন্যার জন্মের পর প্রসবকালীন ছুটি কাটানোর জন্য শিরোনাম তৈরি করেছেন। যাইহোক, বেশিরভাগ আমেরিকান পুরুষদের কয়েক দিনের বেশি সময় নেয় না। একটি গবেষণায় পাওয়া গেছে যে আমেরিকান পুরুষের শতকরা ছয় শতাংশ শিশু একটি শিশুর জন্মের দুই সপ্তাহের মধ্যে কাজ করতে ফিরে এসেছেন।
ক্যালিফোর্নিয়ার ইউনিভার্সিটি অব অর্থনীতিবিদ গর্ডন ডাহলের একটি নতুন গবেষণায় নরেনের পিতৃত্বের ছুটির প্রবণতা দেখা যায় যেখানে বাবা আমেরিকাতে পিতাদের চেয়ে বেশি পিতৃতান্ত্রিক ছুটি নেয়।
গবেষকরা কাজ থেকে সময় বন্ধ করার সাথে যুক্ত সম্ভাব্য কলঙ্কের দিকে তাকিয়ে ছিলেন। "যদি আমি পিতৃত্বের ছুটি নিতে পারি তবে কি আমি পরবর্তী প্রচার পাবেন না? অথবা লোকেরা কি মনে করে যে আমি কর্মক্ষেত্রের সাথে সংযুক্ত নই? আমি কি এমন সিগন্যাল দিচ্ছি যা যথেষ্ট কাজকর্মের ব্যাপারে আমি চিন্তা করি না? ' "
গবেষকরা নরওয়েতে পিতৃত্বের ছুটি পলিসিগুলি অধ্যয়ন করেন, যেখানে এক যুগ আগে মানুষ আমেরিকানদের মতো একইরকম পিতৃত্বের ছুটি গ্রহণ করেছিল। তারপর, 1993 সালে, নরওয়ে আইন পরিবর্তিত। প্রত্যেকটি জন্মের পর, কর্মরত বাবা-মা এখনও আট মাসের অর্থ ছাড়ের জন্য নিজেদের মধ্যে বিভক্ত হয়ে যায়, কিন্তু বাবা জন্য মাত্র চার সপ্তাহ যোগ করা হয়। রাতের বেলা, পিতৃত্বের ছুটি নিতে প্রায় 3 শতাংশ থেকে 35 শতাংশ পিতা পলাতক। তারপর একটি এমনকি আরো বিস্ময়কর জিনিস ঘটেছে। ধীরে ধীরে, পিতামাতাদের ছুটি গ্রহণকারী পুরুষের সংখ্যা 70 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।
গবেষণায় দেখা গেছে যে যদি একটি নতুন বাবা একটি সহকর্মী ছুটি নিতে হবে, তারপর তিনি ছুটি নিজেকে নিতে সম্ভবত 11 শতাংশ পয়েন্ট ছিল।
যদি সে একজন ভাইকে ছেড়ে চলে যায়, তবে নতুন পিতা 15 শতাংশ পয়েন্ট ছাড়িয়ে যেতে পারে।
আমেরিকা এর পিতৃত্ব এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি নীতি বিশ্বের বাকি বিশ্বের পিছনে হয় বর্তমানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 41 টি রাজ্যের অনুপযুক্ত ছুটির জন্য যুক্তরাষ্ট্রীয় নির্দেশিকা অনুসরণ করে, যা প্রাইভেট কোম্পানীর জন্য কমপক্ষে 50 জন কর্মচারীকে প্রযোজ্য।
এই আইনটি একটি পরিবারের সদস্য বা কর্মচারীর নিজস্ব স্বাস্থ্যের যত্নের জন্য প্রতিবছর 1২ সপ্তাহের ছুটি প্রদান করে। ছয় রাজ্যগুলি এবং ডিসি অনির্বাচিত পারিবারিক ছুটি এবং পরিবারের সদস্যদের শ্রেণীবিন্যাসের পরিমাণ বাড়িয়েছে, যাদের তত্ত্বাবধানে ছুটি আইনের অধীনে আচ্ছাদিত। শুধুমাত্র তিনটি রাজ্যের প্রস্তাবিত পারিবারিক ছুটি প্রদান এবং অনির্বাচিত ছুটি প্রসারিত। এই তিনটি রাজ্যে প্রদত্ত ছুটির প্রোগ্রামগুলি কর্মচারী প্রদত্ত বেতন করের মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
এখনও আমেরিকা জন্য আশা আছে! ক্যালিফোর্নিয়ার নরওয়ের অনুরূপ কিছু হতে পারে, যেখানে 2004 সাল থেকে কাজ করা বাবা-মায়ের জন্য প্রদত্ত ছুটি পাওয়া যায়। ফেসবুক এমন একটি প্রবণতা শুরু করতে পারে যেখানে লোকেরা তাদের সহকর্মী সহকর্মীদের কাজ করার সময় আরও বেশি ছুটি নিতে শুরু করবে।