কিভাবে আপনার টিন তার প্রথম কাজ সফল সফল করতে সাহায্য

গুরুত্বপূর্ণ জীবন পাঠ্য কাজ প্রথম দিন শুরু করতে পারেন

কোনও কিশোরের জীবনে একটি চাকরি লম্বা করা বিশাল পদক্ষেপ। চাকরি পাওয়ার জন্য এটি যথেষ্ট নয় - আপনার কিশোরও তার চাকরির জন্য রাখতে সক্ষম হয়েছে।

কিছু তের জন্য, যে সবসময় সহজ না। সব পরে, একটি সুপারভাইজার আপনার কিশোর দায়বদ্ধ রাখা এবং তার উত্পাদন উচ্চ প্রত্যাশা আছে সম্ভবত।

আপনার কিশোরকে তার প্রথম চাকরিতে সফল হতে সাহায্য করার জন্য অনেক উপকারিতা থাকতে পারে।

তিনি যে দক্ষতাগুলি শিখছেন তা ভবিষ্যতে কর্মজীবনের পথের জন্য তাকে প্রস্তুত করতে পারে এবং তিনি যা উপার্জন করেন তা অর্থের বিষয়ে তাকে শেখাতে পারেন।

কাজ একটি কিশোর আত্মসম্মান জন্য ভাল হতে পারে চাকরির যোগফলের অতিরিক্ত দায়িত্ব আপনার কিশোর আস্থা গড়ে তুলতে পারে, যা তার মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য ভাল - যতক্ষণ সে তার উপর তীব্র চাপ সৃষ্টি করে না।

আপনার কিশোর গ্রীষ্মকালীন চাকুরীর জন্য অনুসন্ধান করছেন বা স্কুলে চাকরির পরের জন্য তিনি শিকার করছেন, এই কৌশলটি তার সম্ভাবনাকে বাড়িয়ে তুলতে পারে যে তার প্রথম চাকরিটি সফল হবে।

আবেদন এবং সাক্ষাৎকার দিন

অ্যাপ্লিকেশনের ভর্তি এবং তারপর আবার ইন্টারভিউ দিবসে যখন আপনার কিশোরটি যথোপযুক্তভাবে পোষাকের জন্য উত্সাহিত করুন-এমনকি একটি ফাস্ট ফুড চেইন বা এমন একটি জায়গা যা কাজের জন্য একটি ইউনিফর্ম প্রদান করে।

প্রথম ছাপগুলি বিষয়, তাই এটি গণনা করুন - আপনার বাবাম যখন কাজের সুযোগ সম্পর্কে একটি ব্যবসা জিজ্ঞাসা করার সময় একটি ম্যানেজার রুমে হতে পারে। একটি নমনীয়ভাবে সজ্জিত, সুপ্রশিক্ষিত দুর্দশা প্যাজামি পাখি, একটি নোংরা টি-শার্ট এবং ফ্লিপ-ফ্লপস পরাতে হাঁটার তুলনায় একটি ভাল চিত্তাকর্ষক করে তোলে।

আপনার কিশোরীর সাথে সেলফোন শিষ্টাচার সম্পর্কে আগে কথা বলুন। আপনার কিশোরকে একটি সাক্ষাত্কারের সময় তার সেলফোন বন্ধ করার জন্য বলুন এবং নিশ্চিত করুন যে সে জানেন যে এটি পাঠ্য বার্তাগুলি পাঠাতে বা তার ফোনটি দ্বারা বিশৃঙ্খলা করা উপযুক্ত নয় যখন সে চাকরিতে থাকে।

কিছু ক্ষেত্রে, শরীরের গয়না কাজ একটি চেহারা (বা নিরাপত্তা) সমস্যা হতে পারে, খুব।

অনেক কর্মক্ষেত্র নাক রিং, কান স্পুলস, জিহ্বা গয়না বা রক্ষণশীল শরীরের তীক্ষ্ণ পিচ্ছিল অতিক্রম করার অনুমতি দেয় না (মনে হয়: ফুটো কান)।

যদি আপনার বাচ্চা পিঁপড়িতে থাকে তবে সেগুলি কিছু প্রাপ্তবয়স্কদের অপ্রচলিত বলে মনে হতে পারে, তাকে কাজের জন্য আবেদন করার আগে শরীরের গয়নাগুলি সরিয়ে দিতে বলুন - এই ভাবে, তিনি ভেঙ্গে পড়ার কারণটি বাদ দেওয়া হবে না যখন তিনি অন্যথায় একটি নিখুঁত প্রার্থী হবেন চাকরীটি.

সাফল্যের পোষাক

যদি নতুন চাকরি একটি ইউনিফর্ম সরবরাহ করে, সাফল্যের জন্য ড্রেসিংয়ের মানে হল পরিষ্কার করা হয় যে ইউনিফর্ম পরিষ্কার এবং শুকিয়ে মুক্ত।

যদি একটি অভিন্ন না হয়, আপনার পোশাকে যথাযথ পোশাক সম্পর্কে কথা বলুন। যদি একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক নতুন চাকরির পাশে এসে উপস্থিত হয়, তাহলে বইটিতে পোষাক কোডটি বানানো উচিত।

কাজের কোন নির্দিষ্ট পোষাক কোড আছে, পোশাক এখনও বিষয়। আপনার কিশোরদের উপযুক্তভাবে উপযুক্ত, পরিষ্কার কাপড় পরিধান করতে উৎসাহিত করুন। নিশ্চিত করুন যে তার জুতা খুব কাজের জন্য উপযুক্ত। কোন ফ্লিপ-ফ্লপ, হাস্যকরভাবে উচ্চ হিল বা স্ল্পি বুট।

কঠিন সহকর্মীদের সঙ্গে ডীল সম্মান সঙ্গে

একটি এন্ট্রি-স্তর অবস্থান মানে আপনার দুর্দশা অনেক সুপারভাইজার এবং সম্ভবত, কঠিন সহকর্মীদের সাথেও কাজ করতে পারে। এটি একটি সমস্যা হয়ে ওঠে সামনে কঠিন মানুষ মোকাবেলা কিভাবে সম্পর্কে আপনার কিশোর সম্পর্কে কথা বলুন

উদাহরণস্বরূপ, একটি সহকর্মী যে একটি কদর্য মনোভাব আছে সম্মান সঙ্গে মোকাবিলা করা উচিত, এমনকি যে সহকর্মী কিছু নিষ্কাশন কিন্তু সম্মান।

কঠোর মন্তব্য উপেক্ষা করা যেতে পারে, অথবা যদি জিনিষগুলি খুব বেশি লাইনের বাইরে না যায়, তাহলে একটি উচ্চতর আপের রিপোর্ট করা হয়েছে।

অনুরূপভাবে, অন্য কর্মচারী যারা অলস বা তাদের কাজের সময় অধিকাংশ কাজ কিন্তু কিছু কাজ না emulated করা উচিত। আপনার কিশোরকে কাজ করতে নিযুক্ত করার জন্য উত্সাহিত করুন, নির্বিশেষে অন্যদের অনুসরণ করে কি না। কাজ সময় স্ন্যাপচ্যাট বা টেক্সটিং সময় নয়।

পেশাদারী চাবুক গ্রাহকদের হ্যান্ডেল

একটি ফাস্ট ফুড রেস্টুরেন্টের মতো গ্রাহক সেবা পেশাতে, আপনার কিশোরকে জানাতে বলা উচিত: গ্রাহক সর্বদা সঠিক। এর মানে এই নয় যে গ্রাহকের দৃষ্টিভঙ্গি সর্বদা সঠিক বা সম্পূর্ণ বাস্তবসম্মত, কিন্তু গ্রাহককে শ্রবণ ও শ্রদ্ধা করা উচিত এবং তার দৃষ্টিভঙ্গিটি কেমন প্রতিক্রিয়া দেখানো উচিত (কোনও ভুল নয়)।

অনেক ক্ষেত্রেই, তারা শুধু শুনে যেতে চায় বা ব্যবসাকে ভুল বলে বিবেচিত হতে পারে, যেমন ভুল অর্ডার বা ঠান্ডা খাবার। বেশিরভাগ সময়ই এটি সহজেই এবং দ্রুত পরিচালিত হতে পারে, কিন্তু যদি কোনো প্রতিকূল গ্রাহক তার সাথে যুক্তিসঙ্গতভাবে কঠোর পরিশ্রম করে, তাহলে আপনার কিশোর একজন ম্যানেজারকে সাহায্য করতে পারে।

একটি ভাল মনোভাব বজায় রাখুন

কখনও কখনও, একটি প্রথম কাজ একটি টান একটি বিট হতে পারে। তবুও, একটি ভাল মনোভাব দিনকে দ্রুততর করে তুলতে সাহায্য করে, তবে এটি আপনার দুর্দশাকে সম্ভাব্য প্রচার বা উচ্চতর বেতন জন্য দ্রুত ট্র্যাকে রাখে। এর অর্থ এই নয় যে, তিনি বস এবং অন্য উচ্চতর আপসকে পৃষ্ঠপোষকতা দান করবেন, অথবা হাস্যরস এবং চিত্তাকর্ষকভাবে তার দৃষ্টিভঙ্গিকে নকল হিসাবে তার দৃষ্টিভঙ্গি থেকে বের করে আনবেন।

প্রতি দিন সময় দেখানো হচ্ছে, বিশ্বস্ত হওয়া এবং প্রয়োজন হলে অন্যদের জন্য ভর্তি করা, আপনার বাবামাকে সফলভাবে সফল করার জন্য যে বসটি রয়েছে তাও দেখায়।

সংক্ষিপ্তভাবে, মিটিং কাজ প্রত্যাশা এবং একটি ইতিবাচক মনোভাব পালন কর্মক্ষেত্রে একটি দীর্ঘ পথ যেতে, কিনা তার প্রথম কাজ বা তার পঞ্চম। একটি মহান মনোভাব এছাড়াও সম্ভাব্য কঠিন পরিস্থিতিতে ফুটিয়ে তোলে এবং কর্মক্ষেত্রে প্রত্যেকের উপস্থিতির জন্য আরো উপভোগ্য করে তোলে - নিজের কাছে উপহার।

একটি বাজেট স্থাপন

আপনার কিশোর তার নতুন পেশা প্রতি সপ্তাহে করতে হবে কত বার প্রকাশ করে সময় দ্বারা, তিনি সম্ভবত ইতিমধ্যে এটা কি এটি ব্যয় করা হয়, খুব। অগ্রিম আর্থিক আলোচনা করুন এবং আপনার কিশোর মৌলিক বাজেট দক্ষতা শেখান।

অধিকাংশ কিশোর কি তাদের চেকগুলি ট্যাক্স যেতে যেতে বিস্মিত হয়। অতএব আপনার কিশোরকে সাবধান করে দিন যে, অর্জিত অর্থের একটি শতাংশ সরকারীভাবে সরানো হয়।

আপনার কিশোরদের আর্থিক লক্ষ্যগুলি সহায়তা করুন, যেমন একটি গাড়ি কিনে, নতুন জামাকাপড় কেনা বা কলেজের জন্য সঞ্চয়। প্রতিটি পেচেক থেকে কত শতাংশ সঞ্চয় করা উচিত এবং "মজা" অর্থের জন্য কতগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে তা নির্ধারণের জন্য পরিকল্পনাটি একসাথে কাজ করুন।

আপনার কিশোর সম্পর্কে অর্থোপার্জন শেখানো এখন তাকে মূল্যবান জীবন শিখতে সাহায্য করতে পারে যা ভবিষ্যতে তাকে ভালোভাবে সেবা করবে। সঞ্চয়, স্মার্ট খরচ এবং সম্ভবত এমনকি বিনিয়োগ তাকে আর্থিক সঙ্গে বুদ্ধিমান হতে সাহায্য করতে পারেন।

_{সূত্র:}

_{ফিননার এস, গ্রুয়ার জে। কর্মস্থলে তরুণ: কিশোরী চাকরি এবং যৌন হয়রানি শিশু অপব্যবহার এবং উপাখ্যান 2009; 33 (8): 550-559। ডোই: 10,1016 / j.chiabu.2009.01.001।}

_{আইওসুয়া ইই, গ্রে এআর, ম্যাকজি আর, ল্যান্ডহুই সিই, কেইন আর, হানোকোক্স আরজে প্রাপ্তবয়স্ক পদার্থ ব্যবহার, মানসিক সুখী এবং একাডেমিক কৃতিত্বের সাথে স্কুলে এবং তার সংস্থার মধ্যে কর্মসংস্থান। যুবক স্বাস্থ্যের জার্নাল। 2014; 55 (4): 542-548। ডোই: 10,1016 / j.jadohealth.2014.03.018।}

_{সাবিয়া জে জে তরুণ যুবক-যুবতীদের কর্মসংস্থান এবং একাডেমিক পারফরম্যান্স। শিক্ষা পর্যালোচনা অর্থনীতি 2009; 28 (2): 268-276। ডোই: 10,1016 / j.econedurev.2008.05.001।}