পিতামাতা-শিক্ষক কনফারেন্সগুলি আপনার সন্তানের শিক্ষককে জানতে ও তার সম্পর্কে আপনার এবং আপনার উদ্বেগগুলি সম্পর্কে কিছু জানাতে একটি দুর্দান্ত উপায়। স্কুল-ভিত্তিক প্যারেন্ট-শিক্ষক কনফারেন্স এবং খোলা ঘরগুলি আপনাকে শিক্ষকের নীতি ও ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে শিখতে পারে, তবে সাধারণত কোনও শিশুর সমস্যাগুলি বা প্রয়োজনগুলির মধ্যে কোনো গভীরতার আলোচনা করার জন্য তারা খুব ছোট। আপনার সন্তানের সাথে আলোচনা করার একটি ভাল উপায় একটি ব্যক্তিগত সম্মেলন সেট আপ হয়। এখানে একটি সফল আলোচনা জন্য কিছু টিপস।
1 -
উদ্বেগ একটি তালিকা তৈরি করুনশিক্ষকের সাথে সভায় যোগ দেওয়ার জন্য উদ্বেগগুলির একটি তালিকা একটি ভালো উপায়। যদি আপনি বাড়ির কাজ সম্পর্কে উদ্বিগ্ন থাকেন, তাহলে নিচে লিখুন। যদি আপনি আচরণের সাথে সংশ্লিষ্ট হন তবে এটি নিচে লিখুন। আপনার কাছে যেকোনো উদ্বেগের কথা লেখার জন্য এটি প্রয়োজনীয় এবং যোগ্য নয়। পরিবর্তে, এক বা দুইটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির উপর ফোকাস করুন। এক সভায় প্রতি একক সমস্যা আবরণ করার চেষ্টা করা বিপরীতধর্মী হতে পারে।
2 -
আপনার সন্তানকে বলুন আপনার সন্তানকে জানাবেন যে আপনি শিক্ষকের সাথে কথা বলার পরিকল্পনা করছেন। সম্ভাবনাগুলি হয় যে আপনি যে বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করতে চান সে বিষয়ে আপনার সন্তানের অনুভূতি সম্পর্কে ইতিমধ্যেই সচেতন আছেন, তবে তিনি হয়তো কিছু যোগ করতে পারেন। উপরন্তু, আপনার সন্তানের এবং শিক্ষক দৃষ্টিভঙ্গি উভয় শুনতে ভাল। কখনও কখনও একটি সন্তানের একটি পরিস্থিতির misread, এবং কখনও কখনও একটি শিক্ষক একটি সন্তানের অনুভূতি অজ্ঞাত। আপনার সন্তানের জানেন যে আপনি সমস্যার সমাধান করার চেষ্টা করছেন; আপনি শুধু অভিযোগ করতে যাচ্ছেন না।3 -
আপনার সন্তানের কাজ একটি পোর্টফোলিও একসাথে রাখুনআপনি যদি আপনার সন্তানের কাজের একটি পোর্টফোলিও অব্যাহত রাখেন, তাহলে আপনার ছেলে বা মেয়ে সম্পর্কে শিক্ষককে জানতে চান তা সমর্থন করতে পারে এমন কাজের উদাহরণগুলির জন্য এটি দেখুন উদাহরণস্বরূপ, আপনি উদ্বিগ্ন যে বাড়ির কাজ খুব সহজ, আপনার সন্তানের আগের বছরের (বা দুই) বা বর্তমান কাজের যে আরও উন্নত যে একই স্তরের কাজ নমুনা খুঁজে পেতে। অনেক ছেলেমেয়ে, বিশেষ করে শিক্ষকরা, সবসময় তাদের সত্যিকারের ক্ষমতা প্রকাশ করে না, তাই শিক্ষক হয়তো তাদের সম্পর্কে সচেতন হতে পারে না।
4 -
একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিযুক্ত করুনআপনার সন্তানের বিষয়ে আপনার উদ্বেগগুলি গুরুত্বপূর্ণ, তাই আপনি সম্ভবত যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের সাথে আলোচনা করতে চান। যাইহোক, যদি আপনি শিক্ষকের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করার জন্য সফলভাবে কোনও সমস্যা সমাধান করার একটি ভাল সুযোগ পাবেন। একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করা অনেক সুবিধা আছে:
- আপনি এবং শিক্ষক উভয় প্রস্তুত করার সময় আছে
- আপনি একটি খারাপ মুহূর্ত এ শিক্ষক ধরার মত কম হয়
- এটা সম্মান দেখায় এবং ডান পায়ে শুরু হয়ে যায়
5 -
একটি ইতিবাচক মনোভাব রাখুন শিক্ষকের সাথে একটি সম্মেলনের আগে, সময় এবং পরে একটি ইতিবাচক মনোভাব গুরুত্বপূর্ণ। শিশুরা নেতিবাচক মনোভাব তুলে ধরতে পারে এবং যদি কোন শিশু মনে করে যে মা বাবা কোন শিক্ষকের প্রতি অমন আচরণ করেন বা না করেন, তবে সন্তানের মনে হবে যে এই ধরনের মনোভাব গ্রহণযোগ্য, যা কেবল বিদ্যমান সমস্যাকে আরও খারাপ করে তুলবে এবং আরও কঠিন সমাধান করবে। বাড়িতে আপনার রাগ ত্যাগ করুন, কারণ এটি আপনাকে অযৌক্তিক দেখায় এবং শিক্ষককে আত্মরক্ষামূলক হতে দেয়, যার কোনওটি আপনার সন্তানের সাহায্য করবে না।6 -
"বিরক্ত" এবং "উপহার" শব্দগুলি এড়িয়ে চলুনকিছু জিনিস তার বলার অপেক্ষা রাখে যে আপনার সন্তানের তার শ্রেণীকক্ষ মধ্যে বিরক্ত করা হয় বেশী একটি শিক্ষক বিরক্ত করতে পারেন। অধিকাংশ শিক্ষক নিখুঁত পাঠ তৈরি করার উদ্দেশ্যে ইচ্ছাকৃতভাবে সেট না; তারা সাধারণত মজা এবং আকর্ষণীয় হতে হবে যে পাঠ তৈরি করতে কঠোর পরিশ্রম। "প্রতিভাধর" শব্দটি কিছু শিক্ষক মনে করেন যে তারা আরও এক pushy প্যারেন্টের সাথে কথা বলছে। পরিবর্তে, শেখার শৈলী সম্পর্কে কথা বলুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন যে, চ্যালেঞ্জিং কাজ দেওয়া হলে আপনার সন্তান ভাল শেখে।
7 -
আপনার সন্তানের উপর ফোকাস রাখুনশিক্ষকদেরকে একাধিক শিশুকে চিন্ত করার জন্য এবং তাই তারা আপনার উদ্বেগগুলির প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে যা অন্য শিশুদের প্রয়োজনের দিকে নির্দেশ করে। আপনি বলতে পারেন যে যখন আপনি সমস্ত শিশুদের জন্য তাদের উদ্বেগের প্রশংসা করেন, তখন আপনি আপনার সন্তানের সাথে আলোচনা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন শিক্ষক বলতে পারেন যে আপনার সন্তানকে বিশেষ কাজের জন্য অন্য শিশুদের ন্যায্য বলে বিবেচিত হবে না। তাকে জানাতে হবে যে আপনি তার সত্যতা স্বীকার করেছেন যে সে অন্য শিশুদের সম্পর্কে উদ্বিগ্ন, কিন্তু আপনার উদ্বেগ আপনার সন্তানের সাথে ন্যায্যতা কি।
8 -
স্পষ্টতা জন্য জিজ্ঞাসা করুনবেশিরভাগ শিক্ষককে ঘাটতিতে মনোনিবেশ করতে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় - শিক্ষাগত, মানসিক, এবং সামাজিক। ফলস্বরূপ, একটি শিক্ষক যেখানে তিনি আপনার সন্তানের উন্নতি প্রয়োজন চিন্তা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তিনি আপনাকে বলতে পারেন যে আপনার সন্তানটি আরও চ্যালেঞ্জিং কাজ পরিচালনা করতে খুব অপ্রতুল। জিজ্ঞাসা করুন সে কি আপনার সন্তানকে অপ্রত্যাশিত বলে মনে করে এবং অপ্রত্যাশিত আচরণের উদাহরণগুলি জিজ্ঞাসা করে । অন্যান্য শিশুদের অনুরূপ উপায়ে আচরণ যদি জিজ্ঞাসা করুন। এটা হতে পারে যে এই বয়সের জন্য আচরণ মোটামুটি আদর্শ।
9 -
নির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলি বিকাশের জন্য শিক্ষকের সাথে অ্যাকশন ওয়ার্কের একটি পরিকল্পনা গড়ে তুলুন যা আপনি এই সমস্যার সমাধান করার জন্য উভয়ই গ্রহণ করবেন। কয়েকটি স্কুল সমস্যা একা স্কুলে পরিচালনা করা যাবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সন্তান তার বাড়ির কাজ না করে এবং আপনি জিজ্ঞাসা করছেন যে তাকে আরও চ্যালেঞ্জিং কাজ দেওয়া হবে, তাহলে আপনি বাড়ির কাজ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময় নির্ধারণ করতে সম্মত হতে পারেন এবং শিক্ষক তাকে আরও উন্নত করার চেষ্টা করতে রাজি হতে পারেন। হবে।10 -
একটি ধন্যবাদ আপনাকে পাঠান সভায় এক বা দুই দিনের মধ্যে, শিক্ষককে একটি নোট পাঠান যাতে আপনার সাথে দেখা করার জন্য তার ধন্যবাদ। আপনার উদ্বেগগুলি মোকাবেলার জন্য আপনি ও শিক্ষকরা যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করতে সম্মত হন তা তালিকা করুন। এই নোট আপনাকে ধন্যবাদ না শুধুমাত্র একটি হিসাবে, কিন্তু একটি পদক্ষেপ হিসাবে আপনি উভয় গ্রহণ বা সভায় অন্য কোন ফলাফল উভয় আপনার বোঝার রূপরেখা একটি উপায় হিসাবে। যদি কোন ভুল বোঝাবুঝি থাকে, তবে সমস্যাগুলি সমাধান করার আগেই তা সমাধান করা যেতে পারে।