যথাযথ পরিকল্পনা এবং নীতিগুলি সমৃদ্ধির মূল
শেখার অক্ষমতা সহকারে লোকেরা কর্মক্ষেত্রে তাদের অধিকারগুলি জানতে পারে এবং যখন উপযুক্ত নিয়োগ, নীতি এবং অনুশীলনের সঙ্গে নিয়োগকর্তারা তাদের প্রয়োজন মেটাতে পারেন। যেহেতু জনসংখ্যার প্রায় 15 শতাংশের মধ্যে কিছুটা অক্ষমতা আছে, সেক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রগুলি বিভিন্ন চিন্তাভাবনা এবং সমস্যা সমাধানে দক্ষতা থেকে উপকৃত হবে যা এই শ্রমিকরা তাদের চাকরিতে নিয়ে আসে। সুতরাং, আপনি একজন কর্মচারী, ছোট ব্যবসায়ের মালিক বা বড় কোম্পানীর ম্যানেজার কিনা, নিম্নলিখিত টিপগুলি আপনাকে অক্ষমতার কাজটি কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে সহায়তা করবে।
অক্ষম শ্রমিক
নিয়োগকর্তা প্রথমবারের মতো অক্ষম শ্রমিকদের মিটমাট করতে পারেন কর্মী নীতিগুলি উন্নয়ন করে যা পরিষ্কার করে যে কীভাবে কর্মস্থল ফেডারেল এবং রাষ্ট্রের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে এবং একই সাথে কর্মসংস্থানের সুযোগ এবং প্রতিবন্ধী আমেরিকানদের আইনের বিধি-বিধি অনুসরণ করবে।
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একটি ছোট ব্যবসা প্রশাসন, চেম্বার অফ কমার্স বা রাজ্য ব্যবসা লাইসেন্সিং এজেন্সি থেকে নির্দেশনা পেতে উপযুক্ত নীতিগুলি বিকাশ করতে হবে এবং কর্মস্থলে অক্ষমতা সংক্রান্ত সমস্যাগুলির উপর নজরদারি করতে একজন প্রশাসক নিয়োগ করতে হবে।
প্রশাসককে আইনগত বাধ্যবাধকতা এবং কোম্পানীর অভিযোগের নীতিমালা প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত, যখন কর্মচারীদের নীতিমালার প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা উচিত এবং একটি অ্যাক্সেসযোগ্য স্থানে তাদের পর্যালোচনা করতে সক্ষম হবেন, যেমন একটি বিরতির রুমে
প্রতিবন্ধী কর্মীদের পরিবর্তিত প্রশিক্ষণ প্রয়োজন হতে পারে
অক্ষম শ্রমিকরা সবসময় তাদের নিয়োগকর্তাদের তাদের অবস্থার কথা বলতে পারে না। অতএব, নিয়োগকর্তারা প্রশিক্ষণ শংসন পরিকল্পনা করা উচিত যে শেখার অক্ষমতা কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা হবে। তারা প্রত্যেকের জন্য অভিযোজিত উপকরণ প্রদান করা উচিত। উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
- টেপ বা ডিজিটাল রেকর্ডিং মত বিভিন্ন ফর্ম মধ্যে ম্যানুয়াল;
- কন্ঠস্বর এবং পাঠ্য পাঠ্য প্রোগ্রামের সাথে কম্পিউটার;
- প্রশ্ন আছে যারা কর্মীদের সাথে দেখা করার জন্য একটি ম্যানেজার নিয়োগ; এবং
- Paraphrased নির্দেশাবলী এবং চিত্রাবলী সঙ্গে handouts।
প্রতিবন্ধী কর্মীদের প্রশিক্ষণ বিকল্প প্রয়োজন
নিয়োগকর্তাদের বিভিন্ন ধরনের শিক্ষার্থীদের জন্য নমনীয় ফরম্যাটে নির্দেশ প্রদানের মাধ্যমে অক্ষমতাযুক্ত শ্রমিকদের মিটমাট করা উচিত:
- শ্রোতা শিক্ষার্থীদের এবং ডিএলসনিক ট্রেইনিসের জন্য প্রশিক্ষণ উপস্থাপনার জন্য স্পিকার প্রদান;
- ভাষাগত ঘাটতি সহ স্প্যানিশ শিক্ষার্থীদের এবং প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য , আরও বেশি হাত- কান প্রদান এবং সম্ভব হলে কম লিখিত নির্দেশিকা প্রদান;
- বেশিরভাগ শিক্ষার্থী, বিশেষ করে চাক্ষুষ শিক্ষার্থী, চাক্ষুষ মডেল এবং বিক্ষোভ থেকে উপকৃত হয়,
- প্রশিক্ষকগণ সব সময় প্রশ্ন এবং স্পষ্টীকরণের জন্য উপলব্ধ হওয়া উচিত যাতে অংশগ্রহণকারীদের অবিলম্বে নির্দেশ পেতে পারে।
পেশাদার লার্নিং কমিউনিটিগুলি অক্ষমতার কর্মচারীদের সাহায্য করতে পারে
নিয়োগকর্তা আশা করছেন যে শেখার চলছে, প্রশ্নগুলি প্রত্যাশিত এবং উত্সাহিত করা হবে এবং সকল কর্মী তাদের কাজের এবং নিরাপত্তা একে অপরের সমর্থন আশা করা হবে। তারা পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করে এটিকে অর্জন করে:
- সব কর্মচারীদের তত্ত্বাবধানে ভাল সাধারণ নিরাপত্তা নিশ্চিত করা;
- সম্ভব হলে দলকে সমস্যার সমাধান এবং তাদের প্রচেষ্টাকে পুরস্কৃত করুন;
- নতুন দক্ষতা শেখার সময়, তাদের মডেল এবং কর্মচারী পালন হিসাবে তারা প্রভুত্ব প্রদর্শন; এবং
- দক্ষতা শেখার সময় আরো সহায়তা প্রদান করুন, এবং কর্মের স্তরে হ্রাস করুন যাতে কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা অর্জন করে।