দুর্ভাগ্যবশত, গর্ভধারণের হার অধিকাংশ মানুষ বুঝতে পারার চেয়ে বেশি সাধারণ। একটি নিয়োগকর্তা যে মহিলা শ্রমিক আছে কিছু অবস্থার পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে হবে সম্ভবত। এবং ভুলে যাবেন না যে একজন অংশীদারের ক্ষতি দ্বারা এমনকি পুরুষদেরও ক্ষতি হতে পারে।
আপনার কর্মচারী এক যদি একটি গর্ভপাত বা মৃতব্যাপার ভোগ করে, সে সন্দেহ নেই কাজ বন্ধ কিছু সময় প্রয়োজন। তার ডাক্তার তার মামলার ব্যক্তিগত অবস্থার উপর ভিত্তি করে তার কতটা সময় প্রয়োজন তা নির্ধারণ করবে।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যাদের গর্ভপাত হয় তাদের কয়েক সপ্তাহ পরে অথবা কয়েক সপ্তাহ পর আবারও কাজ করতে সক্ষম হয়। পরে গর্ভাবস্থায়, একটি ক্ষতি অনুপস্থিতির একটি দীর্ঘ ছুটির হতে পারে।
তার ছুটি সম্পর্কে উন্মুক্ত চিন্তা চেষ্টা করুন; দৈর্ঘ্য তার নিয়ন্ত্রণ অধীনে হতে পারে না। মনে রাখবেন, একটি শারীরিক বা আবেগগতভাবে দুর্ভোগের কর্মী তার কাজটি কার্যকরভাবে কার্যকরী করতে সক্ষম হবে না।
গর্ভাবস্থা ক্ষতি একটি অত্যন্ত ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা। কিছু মহিলা দ্রুত পুনরুদ্ধার করা হবে, এবং কম প্রভাবিত প্রদর্শিত এবং অন্যদের দুঃখ আরো সময় প্রয়োজন হবে। একটি গর্ভাবস্থার ক্ষতি মোকাবেলা করার কোন অধিকার বা ভুল উপায় নেই। আপনার কর্মী কার্যকরভাবে তার কাজ সম্পাদন করার তার ক্ষমতা শ্রেষ্ঠ বিচারক হতে হবে যতক্ষণ আপনি সংবেদনশীল থাকার চেষ্টা করেন, ততক্ষণ তিনি যা করতে পারবেন এবং জিজ্ঞাসা করবেন তা ঠিক আছে।
কিভাবে একটি নিয়োগকর্তা একটি কর্মচারী গর্ভাবস্থা ক্ষতি হ্যান্ডেল করতে পারেন
আপনার কর্মচারী কতটুকু ভাল তা মোকাবেলা করার একটি উপায় হলো একটি রিটার্ন ইন্টারভিউ পরিচালনা করা। এটা আনুষ্ঠানিক বা এমনকি ব্যক্তি হতে হবে না, কিন্তু তার অভিজ্ঞতা এবং তার রাষ্ট্র মনের অবস্থা সম্পর্কে একটি ডেডিকেটেড কথোপকথন হিসাবে তিনি কাজ ফিরে আপনি অদ্ভুততা এবং বিভ্রান্তিকর উভয় পরিহার করতে পারেন।
যে কোন পরিস্থিতিতে যেখানে একজন কর্মী ব্যক্তিগত দুঃখজনক ঘটনাটি পরিচালনা করে, একজন ভাল নিয়োগকর্তা যোগাযোগের লাইনগুলি খোলা রাখেন। এটা শুধুই সঠিক কাজ নয়, ব্যক্তিগত সংকটের সময় কর্মচারীদের সহানুভূতির সাথে আচরণ করা হলে এটি আনুগত্য বোধ করবে। এই পরিস্থিতি পরিচালনা করার জন্য কিছু টিপস:
- তার ক্ষতি স্বীকার করুন একটি সহজ "আমি আপনার ক্ষতি জন্য দুঃখিত" একটি দীর্ঘ পথ যেতে পারেন। আপনি যদি একটি ভাল সম্পর্ক আছে, আপনি তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলতে চায় কিনা জিজ্ঞাসা বিবেচনা করতে পারেন। তার জন্য "না" বলার জন্য প্রস্তুত থাকুন এবং সমস্যাটি মানাবেন না।
- প্রতিশ্রুতি গোপনীয়তা। আপনি ইতিমধ্যেই জানেন যে আপনি অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে ব্যক্তিগত তথ্য শেয়ার করতে পারবেন না, তবে এটি এমন একটি ভালো সময় স্মরণ করার জন্য একটি মহিলারকে স্মরণ করিয়ে দিন, যিনি গর্ভপাত ভোগ করেন, যা কিছু তিনি বলছেন সেগুলি ব্যক্তিগত থাকবে এবং সে তার সহকর্মীদের সাথে যেকোনো তথ্য ভাগাভাগি না করে সেটি যদি না চায় করতে।
- ভবিষ্যতের যত্নের জন্য সময় বন্ধ করুন কিছু নারী ভবিষ্যতে স্বাস্থ্য এবং গর্ভাবস্থার ঝুঁকি নির্ধারণের জন্য গর্ভাবস্থার ক্ষতির পর অতিরিক্ত পরীক্ষার চেষ্টা করে।
যদি আপনার কর্মচারীর চাকরির অনুমতি দেওয়া হয়, তাহলে তিনি স্নাতকোত্তর রিটার্ন শুরুর সাথে সাথে কাজ করতে পারেন। গৃহে কাজ করা মানেই অফিসে বা পার্টটাইম, তার শারীরিক ও মানসিক শক্তি ধীর গতির পুনর্সূচনা থেকে উপকৃত হতে পারে।
অবশ্যই প্রত্যেকটি কাজ এই কৌশলটির জন্য অনুমতি দেবে না, তবে যদি আপনার কর্মচারী তার রিটার্নের সাথে লড়াই করে বলে মনে হয় তবে সে একটি পরিবর্তিত সময়সূচী থেকে উপকৃত হতে পারে।
দুঃখ মানুষের অভিজ্ঞতা একটি স্বাভাবিক, সুস্থ অংশ। আপনার কর্মী ভাল দিন এবং খারাপ হবে, এবং যে প্রত্যাশিত করা হবে।
তিনি প্রয়োজন এটি অনুভব করে যদি তিনি পেশাদার সাহায্য চাইতে বিকল্প আছে নিশ্চিত করুন, কিন্তু তার গোপনীয়তা সম্মান।